您好

當初進公司時，公司未要求員工上下班要打卡，後來主管要求要確實打卡，我們也照做了。

前陣子跟公司提離職，老闆卻說之前上下班沒打卡，要對我提告說我曠職。

因為打卡的地方和辦公室在不同地方，公司沒有明確要求要打卡，交代事情也都是口頭傳遞，所以沒有任何證明。

想請問這樣老闆真的能對我提告嗎？

謝謝

依您陳述，按勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

是本件需釐清兩造勞動契約有無相關約定？再者，雇主提告部分，亦須釐清係提告內容及要件為何？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師答辯，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1、打卡紀錄只是證明有上班的其中一個證據，如果有其他證據證明，也不算曠職。

2、公司沒有保留出勤記錄本身就違法，可以向勞工局檢舉。

您好，關於您的問題，您可整理證據，考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。

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