想請問一下雇主無法開給我非自願意離職證明與遣散費，我要如何提告雇主呢？

您好

1、您可以先向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解

2、同時，可以寄發存證信函給雇主要求限期支付資遣費與非自願離職證明書

3、如果調解不成，可以向法院提起民事訴訟

4、如果需要協助，可以加LINE ID：lightkkao諮詢

（本平台屬於匿名詢問，本人僅提供一般性、原則性的法律建議，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者背書）

您好

中華民國勞動基準法規定，雇主終止勞工的勞動契約，應當開立離職證明，並且在勞動契約終止時給付遣散費。如果您是因為非自願離職而沒有收到遣散費和離職證明，您可以提出相應的法律請求。

以下是您可以考慮採取的行動：

1. 與雇主協商：您可以先與雇主協商，詢問其為何不提供遣散費和離職證明，看看是否能夠達成協議。如果無法協商成功，則可以考慮進一步提出法律請求。

2. 向勞動檢查機關投訴：您可以向當地的勞動檢查機關投訴，要求其調查並處理此事。勞動檢查機關通常會派員到雇主所在地調查，確認是否違反法律，並要求雇主支付相應的遣散費和開立離職證明。

3. 提起訴訟：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以向法院提起訴訟，要求雇主支付相應的遣散費和開立離職證明。

4. 惟有無訴訟或是協商答辯空間以及相關細節仍要就實際狀況釐清，無法一概而論，相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考，
   
   鴻達法律事務所敬上
   
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依您陳述，按勞動基準法第11條：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

第16條：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第 17 條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

是本件需釐清雇主終止勞動契約之依據為何？究係您自願離職？抑或非自願離職？因您並未說明清楚，故無法與您較祥益建議，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

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您好： 

勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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