想請問，公司承接一專案，需要所有人寫工作紀錄。 由於有負責人員尚未完成工作紀錄便離職，公司於是希望我代離職人員寫工作紀錄並代該離職員工簽名。雖然工作紀錄內容只是一些過程瑣事，但是我還是害怕會有偽造文書的問題，想請問代寫工作紀錄和簽名，會有甚麼問題產生嗎?

您好：

未經同意冒用離職員工名義簽名，會觸犯偽造私文書罪，要嚴正拒絕雇主無禮之要求，以免惹禍上身。

您好

1、冒名簽名並寫相關紀錄，必定涉犯偽造文書罪，即使事後說是依照上級指示也不能脫罪

2、建議應該拒絕，並且蒐證自保。

3、如果不知道怎麼做，建議加LINE ID：lightkkao進一步諮詢

（本平台屬於匿名詢問，本人僅提供一般性、原則性的法律建議，故並非代表本人與發問者成立委任關係，或為發問者背書）

依您陳述，按刑法第210條：偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。

第 215 條：從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。

第216條：行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。

第 217 條：偽造印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑。

盜用印章、印文或署押，足以生損害於公眾或他人者，亦同。

「查冒用他人名義偽造文書並行使，其犯罪即已成立，縱事後該他人追認或默認其行為，亦無解於其偽造文書之罪責。此與民事上之他人默認或追認其無權代理行為者，即發生授與代理權之法律效果者迥異。」最高法院74年台上字第1043號判決意旨可資參照；是偽造文書罪嫌處罰係無權制作之人，本件需釐清您有無參與？以及有無損害公眾或他人？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，此部分須注意要如何就爭點部分去釐清，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

服務縣市：台北、桃園、台中、台南、高雄、屏東。

服務電話：0960419416。

您好，關於您的問題，您可考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件，並預先準備可能之問題與安全之回答，避免您自己之回答，對自己不利。
若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINEID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@yen0988706305)為您服務)。國立台灣大學法律學研究所房律師。
法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。
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我處理這類案件經驗豐富...強烈建議您諮詢專業律師意見！

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不過，進一步的具體事實還必須有更多瞭解，這也牽涉到蒐證方向以及舉證責任分配的進一步討論…

台大法律系學士，留美法學碩士，法律素養紮實、社會歷練豐富，口條清晰，能將艱澀專業法律問題以簡易方式解說！態度真誠懇切、平易近人。

目前，我對於我們這件案子的具體事實所知有限；希望可以從您的回覆而了解更多具體事實內容！（具體案情，可以加入LINE之後討論https://line.me/ti/p/vKab785QMV）

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方便的話，可以把資料提供給我過濾、判斷。

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您好，針對您的問題回覆如下：

1、簽立別的人的名字已經涉嫌偽造文書罪。

2、至多僅能以您的名義書寫，並且記載書寫日期。

3、雇主的要求已經違法（涉嫌教唆偽造文書），您可以拒絕，建議您應該蒐證自保，如果遭不利益處分，可以向勞工局申訴。

您好：

代寫工作紀錄和簽名，可能會有法律問題產生。一方面，偽造文書是違反刑法的行為，可能會遭到懲處。另一方面，如果工作紀錄內容不實，可能會對公司造成損失，並且也可能會影響到公司的聲譽。建議您謹慎考慮是否接受代寫和簽名的請求，可以諮詢相關法律專業人士的意見，確保自身合法權益。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝。

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