各位律師您好，

小妹目前是一位補習班教師，但因為薪資不如預期且與補習班之主管有些口角爭執，希望於近期離職並在不同縣市創立補習班，但當初與補習班簽訂的合約有競業禁止條款，經過我自行研究以後，了解到競業條款需要滿足四大要素：
1. 雇主有必須被保護的營業秘密等等。
2. 勞工的工作會接觸雇主的營業祕密。
3. 競業條款必須合理限制區域範圍。
4. 雇主要有合理的補償金。

我有以下的疑問，還請各位幫忙解惑：
1. 小妹的工作內容為編撰上課講義、出考卷試題以及教導學生，而上課所使用的講義也都是我自己編寫的，但我編寫的講義補習班也有給予工資，所以想請問這些講義是否也算是第1點的營業秘密，因為這些講義都是我編寫的。

2. 我的工作基本上不會接觸到任何營業秘密，因為是全遠端工作、線上教學，僅有第１點所述之講義以及我所教導之學生的姓名而已。

3. 我的合約中僅敘述「離職一年內不得經營、投資相同或類似之事業」，並無約定任何地理範疇，請問是否代表此約定無效。

4. 最後，公司也說我們僅為雇傭關係，所以沒有勞保，並有訊息存證，請問雇傭關係也一樣受到競業禁止嗎?

感謝各位律師的閱讀，小妹完全沒有法律相關背景，希望能尋求各位的協助。

您好

1、不算營業秘密

2、不至於直接無效

3、未投保勞保已經違法，您可以向當地勞工局申訴並檢舉，也可以申請勞資爭議調解，要求補償

4、如果有其他問題，可以加LINE ID：lightkkao諮詢

您好：

1. 若未特別約應，非營業秘密，但要注意著作人、著作財產權歸屬是否有約定，若有，雇主可能會依約定主張權利。理論上雇主會給予工資，當初簽約時也會一併約定智慧財產權之歸屬，可以翻閱當初的契約約定。
2. 要注意勞基法第9條之1第1項第1款規定，若雇主有應受保護之正當營業利益，仍然可以主張離職後競業禁止。
3. 要依雇主營業範圍考量是否具備合理性，若不具備合理性，競業禁止約定無效。
4. 雇傭關係即勞動契約，有勞基法之適用，若非雇傭關係，則要研究契約約定是否違反民法第247條之1定型化契約之限制規定。
5. 若離職時雇主未給予合理補償，競業禁止約定也是無效。
6. 相關整理可以參考：
7. 競業禁止條款之合理範疇
8. 競業禁止條款之限制區域
9. 競業禁止條款禁止之期間
10. 競業禁止條款保護之法益

依您陳述，按司法院大法官解釋字第576號解釋意旨：　契約自由為個人自主發展與實現自我之重要機制，並為私法自治之基礎，除依契約之具體內容受憲法各相關基本權利規定保障外，亦屬憲法第二十二條所保障其他自由權利之一種。惟國家基於維護公益之必要，尚非不得以法律對之為合理之限制。

民法第153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。

是倘契約在不違反法律及公序良俗情事下，應肯認契約有效力，且契約並非只有書面契約，口頭契約只要符合民法第153條規定契約即成立，惟倘日後兩造就口頭契約有疑義，將較難舉證，本件需釐清兩造競業禁止契約內容為何？是否業已成立？因您並未說明清楚，故無法與您較詳細建議，您可先向在地勞工局聲請調解，倘就法律攻防無法主張，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。

忒(ㄊㄜˋ)彌斯法律事務所關心您，平安喜樂。

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您好，關於您的問題，您可考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

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您好，關於您的問題，您可考慮委任律師協助處理，爭取對您有利之條件。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接(LINEID:@snc5740c)，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師(LINE ID:@yen0988706305)為您服務)。國立台灣大學法律學研究所房律師。

法無邊聯合法律事務所竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

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您好，針對您的問題回覆如下:

1. 小妹的工作內容為編撰上課講義、出考卷試題以及教導學生，而上課所使用的講義也都是我自己編寫的，但我編寫的講義補習班也有給予工資，所以想請問這些講義是否也算是第1點的營業秘密，因為這些講義都是我編寫的。---這個不是營業秘密，但是屬於著作權，如果沒有特別約定，著作財產權屬於雇主。

2. 我的工作基本上不會接觸到任何營業秘密，因為是全遠端工作、線上教學，僅有第１點所述之講義以及我所教導之學生的姓名而已。---學生個資也屬於營業秘密內涵。

3. 我的合約中僅敘述「離職一年內不得經營、投資相同或類似之事業」，並無約定任何地理範疇，請問是否代表此約定無效。---是。

4. 最後，公司也說我們僅為雇傭關係，所以沒有勞保，並有訊息存證，請問雇傭關係也一樣受到競業禁止嗎?---是否有勞健保跟勞雇關係的認定沒有直接關係。

----就您所述的狀況，應該是不受競業禁止限制，但是會受到很多著作權的限制。建議應該委請律師擔任法律顧問，可來電或是來信洽商。