派遣員工的簽到/簽退文書未經同意遭資方修改工作時數，導致工資損失。勞方發現之後，資方回應“不是故意的”，似乎想草草了事。請問這種行為觸犯哪些法律？可否以偽造文書罪嫌起訴？

提醒勞工們注意自己的薪資單是否被動手腳！

您好，針對您的問題回覆如下:

1、已經涉嫌偽造或是變造文書罪，以及詐欺罪。

2、這個很難說是疏失吧，可以向勞工局申訴，並提起刑事告訴。

3、可以委請律師協助以保障權益，可來電或是來信洽商。