我想請問我當初因公司用勞基法第十一條第五項資遣我，而我不服先勞工局調解後而上訴法院，而因之前我有申請定暫時狀態處分之聲請，所以公司目前回復我的工作，且法院上訴一審判我勝訴，只是公司不服判決又提出上訴，我想問的問題是，，請問我於3月1日就職於公司而於4月13日被違法資遣。請問我在這家公司的年資是該如何算？而公司不服判決又提出上訴，請問我如法院出庭那天是要算請事假（扣工資），還是可以請公假（不扣工資）。

您好，針對您的問題回覆如下：

1、如果是打回復僱傭關係訴訟，年資是一直計算的，不因為違法解僱而中斷。

2、目前沒有法律規定或是主管機關函釋說訴訟可以請公假，所以只能請事假，不過這個部分建議您可以洽詢勞工局或是勞動不會比較精確。